Werte
Sind keine leeren Schlagworte, sondern das Ergebnis einer gelebten Unternehmenskultur.
Über 7 Monate wurden sie von 14 langjährigen Teammitgliedern und Familie Meiser entwickelt — aus Erfahrungen, Überzeugungen und dem Anspruch, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Menschen gerne arbeiten und wachsen.
Sie geben Orientierung, schaffen Vertrauen und prägen jeden Tag unser Miteinander.
Hier bekommst Du einen ersten Einblick. In unseren Meiser Spirit Days wirst du die Werte später erleben und die Meiser-Welt Schritt für Schritt kennenlernen.
1. Freiheit
Wir gestalten und gehen den Meiser-Weg
Außergewöhnliche Orte. Pionierarbeit für die Hotellerie in Design, Technologie und hochwertigen Arbeitsplätzen. Meiser geht einen ganz eigenen Weg durch eigenständige Entscheidungen.
2. Gesundheit
Die Basis für unsere Schaffenskraft
Nur mit Gesundheit sind wir einsatzfähig, beruflich wie privat. Wir schaffen Rahmenbedingungen für körperliches und mentales Wohlbefinden.
1. Freiheit
Wir gestalten und gehen den Meiser-Weg
Außergewöhnliche Orte. Pionierarbeit für die Hotellerie in Design, Technologie und hochwertigen Arbeitsplätzen. Meiser geht einen ganz eigenen Weg durch eigenständige Entscheidungen.
2. Gesundheit
Die Basis für unsere Schaffenskraft
Nur mit Gesundheit sind wir einsatzfähig, beruflich wie privat. Wir schaffen Rahmenbedingungen für körperliches und mentales Wohlbefinden.
3. Gemeinschaft
Ein Unternehmen – ein Team
Gemeinsam für das „M“
Wir sind füreinander da. 250 Teammitglieder pflegen einen konstruktiven Umgang auf Augenhöhe. Auch abteilungsübergreifend haben wir einen unschlagbaren Zusammenhalt.
4. Spaß
Work-Life-Happiness
Bewusst halten wir wenig von Work-Life-Balance, weil sie den Eindruck vermittelt, dass das eine gut und das andere schlecht ist. Es ist unser Anspruch, dass auch Arbeitszeit Spaß macht.
3. Gemeinschaft
Ein Unternehmen – ein Team
Gemeinsam für das „M“
Wir sind füreinander da. 250 Teammitglieder pflegen einen konstruktiven Umgang auf Augenhöhe. Auch abteilungsübergreifend haben wir einen unschlagbaren Zusammenhalt.
4. Spaß
Work-Life-Happiness
Bewusst halten wir wenig von Work-Life-Balance, weil sie den Eindruck vermittelt, dass das eine gut und das andere schlecht ist. Es ist unser Anspruch, dass auch Arbeitszeit Spaß macht.
5. Klarheit
Be nice or leave
Klingt hart, sorgt aber für eine klasse Unternehmenskultur. Gegenseitiger Respekt und Wertschätzung sind die Basis, um Teil im Team Meiser zu sein. Wir zeigen Nulltoleranz gegenüber unkollegialem Verhalten.
6. Erfolg
Wir leben unsere Werte
Nicht nur die wirtschaftlichen Ergebnisse zählen im Familienunternehmen Meiser. Es geht um viel mehr: die Werte täglich zu leben. Wir denken nicht in Quartalen, sondern in Generationen mit langfristigen Arbeitsplätzen.
5. Klarheit
Be nice or leave
Klingt hart, sorgt aber für eine klasse Unternehmenskultur. Gegenseitiger Respekt und Wertschätzung sind die Basis, um Teil im Team Meiser zu sein. Wir zeigen Nulltoleranz gegenüber unkollegialem Verhalten.
6. Erfolg
Wir leben unsere Werte
Nicht nur die wirtschaftlichen Ergebnisse zählen im Familienunternehmen Meiser. Es geht um viel mehr: die Werte täglich zu leben. Wir denken nicht in Quartalen, sondern in Generationen mit langfristigen Arbeitsplätzen.
Unsere Werte stehen nicht nur auf dem Papier - Sie werden gelebt. Wir können hier viel erzählen:
Komm vorbei und überzeuge Dich selbst.
orte
Meiser SPA Resort & Event Metropole in Neustädtlein
Schlossartige Architektur trifft auf alpinen Lifestyle
- 4★ Superior Wellnesshotel mit 67 Zimmern
- 2.000 m² SPA mit Sauna- und Poollandschaft
- Premium-Tagungen im Turm
- à-la-carte-Restaurant & Open-Kitchen-Konzept
- Events im Stammhaus Meiser Event Metropole für 150 - 800 Personen
- Gästehaus Rosenstuben direkt angebunden
- Ruhiger Standort mit Naturumgebung, 8 Min. in die nächste Stadt, direkte A7-Anbindung
Meiser Design Hotel & Congress Plaza in Dinkelsbühl
Internationales Design trifft auf moderne Business- und Eventwelt
- 4★ Superior Designhotel mit 150 Zimmern und Suiten
- 11 Veranstaltungsräume im Hotel und weitere im benachbarten Meiser Congress Plaza
- Congress- und Eventcenter für Veranstaltungen bis 600 Personen
- Restaurant mit Open-Kitchen-Konzept & größte Hotelbar in Süddeutschland
- Dinkelsbühl ist die „schönste Altstadt Deutschlands“ (Focus)
- Lebendige Kleinstadt, hohe Lebensqualität und tolle Infrastruktur
Meiser Altstadt Brasserie & Lieblingsstücke Shop in Dinkelsbühl
Historisches Ambiente trifft auf lebendige Gastronomie mitten in der Altstadt von Dinkelsbühl
- Restaurant mit 150 Innen- & 200 Außenplätzen
- Vom Frühstück über Mittagessen, Café und Dinner bis zum Cocktail an der Bar geöffnet
- Große Sonnenterrasse in bester Lage, Biergarten & Kaminlounge
- Veranstaltungen, Feiern und saisonale Events
- 4★ Altstadt Hotel mit 11 individuell gestalteten Zimmern im historischen Stil
- Deko- und Einrichtungsstore Meiser Lieblingsstücke direkt nebenan
Meiser Strategiezentrale in Dinkelsbühl
Innovation, Strategie und Zukunftsentwicklung in hotelartigem Office
- Neuartige Bürowelt mit Hoteldesign statt weißem Büro
- Flexible Arbeitsbereiche: ergonomische Plätze, Lounges, Meetingräume & Fokuszonen
- Projekte rund um Gästeerlebnis, Innovation, Digitalisierung und Unternehmensentwicklung
- Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften aus dem Tagesgeschäft
- Mobile Arbeitsweise mit Laptop und standortübergreifendem Arbeiten
- Arbeitsplatz im repräsentativen Visioplex, Deutschlands Entertainment Center der Superlative
sdg
sdg
stimmen
sdg
Geschichte
Seit 1880 entwickelt sich Familie Meiser über sechs Generationen stetig weiter – vom kleinen Gasthaus zum vielseitigen Hotelunternehmen.
Heute stehen mehrere 4-Sterne-Superior-Häuser, Eventwelten und Gastronomiekonzepte unter einer starken Marke. Was geblieben ist: kurze Entscheidungswege, persönlicher Einsatz und der Anspruch, besondere Orte für besondere Momente zu schaffen.
Bei Meiser arbeitest Du in einem gewachsenen Familienunternehmen mit Innovationsgeist und klarer Vision.
sdg
Ansprech-
partner
Ansprechpartner
Unser Personalteam macht mehr als Sachbearbeitung, sondern ist Ansprechpartner in vielen Lebenslagen.
Alle Teams werden zweimal pro Jahr anonym befragt, damit sich jeder offen äußern kann und wir uns als Unternehmen kontinuierlich weiterentwickeln. Zusätzlich erhält jedes Teammitglied ein jährliches Entwicklungsgespräch mit individuellen Perspektiven und möglichen Karrierepfaden.
Bei Fragen, Herausforderungen oder persönlichen Anliegen ist das HR-Team jederzeit erreichbar. Unbürokratisch, vertraulich und lösungsorientiert.